Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador


Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador

El despido objetivo por falta de adaptación del trabajador concurre en el caso que haya una relevante modificación técnica en el puesto de trabajo, por ejemplo, un cambio de ordenador.

Ello puede parecer alarmante, por lo que la Ley, exige a la empresa que antes de despedir al trabajador, le ofrezca un curso de “reconversión o perfeccionamiento profesional”.

El tiempo dedicado a este curso se considera tiempo de trabajo efectivo que debe ser abonado.

Además de este curso, el empresario no puede despedir al trabajador antes de transcurridos dos meses desde que se introdujo la modificación técnica o bien desde que finalizó la formación dirigida a la adaptación.


 

Deja un comentario