Requisitos formales del despido objetivo

En primer lugar, la comunicación debe ser por escrito y debe expresar la causa que lo motiva.

Por otro lado, juntamente con la carta, debe ponerse a disposición del trabajador la indemnización correspondiente. Esta exigencia puede no tenerse en cuenta cuando se despide por causas económicas, por imposibilidad de pagar. La indemnización consiste en 20 días de salario por año de servicio trabajado sin que pueda exceder 12 mensualidades.

Así como finalmente debe haber un plazo de preaviso, esto es, que desde que se entrega la comunicación hasta que se extingue el contrato, deben haber 15 días de diferencia. La empresa puede sustituir este preaviso abonando el salario de los 15 días de preaviso.