Prestaciones por accidente de trabajo
Durante los primeros 365 días que dure la baja médica con motivo de un accidente laboral será la empresa la encargada de abonar el sueldo al empleado. Este importe será devuelto por la mutua o Seguridad Social a la empresa o empleador.
Este procedimiento será ampliable a 180 días más en caso de que un tribunal médico lo corrobore.
En caso de que la baja médica con motivo de accidente o enfermedad laboral supere los 18 meses el trabajador será evaluado por la mutua o la Seguridad Social, que determinará así el nivel de incapacidad que mantiene a consecuencia de la lesión. Y será desde este momento la Seguridad Social la encargada de abonar la prestación.
Desde el primer día de baja médica consecuencia de un accidente de trabajo el empleado podrá percibir el 75% de su base reguladora como prestación por incapacidad temporal, ampliable al 100% si así lo establece el convenio colectivo que regule su relación laboral.
Las prestaciones por accidente de trabajo son beneficios y compensaciones que se otorgan a los trabajadores que han sufrido un accidente laboral, es decir, un accidente ocurrido en el ejercicio de su actividad laboral o en el trayecto entre el domicilio y el lugar de trabajo (accidente in itinere). Estas prestaciones pueden variar según la legislación de cada país, pero a continuación se mencionan algunas de las prestaciones comunes relacionadas con los accidentes de trabajo:
- Asistencia médica: El trabajador accidentado tiene derecho a recibir atención médica necesaria para tratar las lesiones sufridas en el accidente. Esto incluye atención de emergencia, hospitalización, cirugías, medicamentos y rehabilitación, entre otros servicios médicos requeridos.
- Incapacidad temporal: Si el trabajador debe ausentarse temporalmente del trabajo debido a las lesiones sufridas en el accidente, puede tener derecho a recibir una prestación económica durante ese periodo. La cuantía y la duración de esta prestación suelen variar según la legislación y la gravedad de la incapacidad.
- Incapacidad permanente: En caso de que las lesiones causen una incapacidad permanente que afecte la capacidad de trabajo del trabajador, se pueden establecer prestaciones económicas periódicas o una indemnización única, dependiendo de la legislación del país.
- Pensión por invalidez: Si el accidente ocasiona una invalidez total o parcial que impide al trabajador continuar con su actividad laboral de forma definitiva, puede tener derecho a una pensión por invalidez. Esta prestación económica periódica se concede con el objetivo de compensar la pérdida de ingresos.
- Indemnización por fallecimiento: En el caso de que el trabajador fallezca debido a un accidente laboral, sus familiares o beneficiarios pueden tener derecho a recibir una indemnización. Esta indemnización busca compensar la pérdida de ingresos y los gastos derivados del fallecimiento.
Es importante tener en cuenta que las prestaciones y compensaciones por accidentes de trabajo varían según la legislación de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la legislación específica y acudir a las autoridades o instituciones competentes en materia de seguridad social o laboral para obtener información precisa sobre las prestaciones por accidente de trabajo en un país en particular.