Consideraciones sobre los días hábiles en el ámbito laboral
En el área de administración de personal, es importante tanto para los trabajadores como para los empleadores tener claro cuáles son los días hábiles y cuáles no lo son.
Esto debe ser tomado en cuenta en aspectos tales como la planificación de las vacaciones, el pago por horas extras, el otorgamiento de días compensatorios, entre otros.
Por ejemplo, para el cálculo de vacaciones se puede utilizar el concepto de días naturales, y se dirá entonces que un trabajador tiene el derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones por cada 12 meses trabajados, lo que corresponde a 2,5 días naturales por mes.
Pero también se puede decir que un trabajador tiene derecho a 22 días laborables de vacaciones por cada 12 meses trabajados, lo que equivale a 1,8 días de vacaciones por cada mes trabajado. El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores es el que regula el asunto de las vacaciones de los trabajadores.