Diferencia entre prestación y subsidio por desempleo
Es importante, en primer lugar, establecer la diferencia entre subsidio y prestación por desempleo:
La prestación por desempleo es una ayuda a nivel contributivo. Se otorga a todo trabajador que se encuentre en situación de desempleo y haya cotizado a la Seguridad Social por lo menos un año. En este caso, la prestación se asigna por un período de 4 meses. Este lapso aumenta según la cantidad de años cotizados, hasta llegar a un máximo de 24 meses por 6 años o más de cotización.
En tanto, el subsidio por desempleo es una ayuda no contributiva. Se concede a los trabajadores que no cumplan con el requisito mínimo de cotización o hayan agotado el período de prestación contributiva. Sin embargo, deben cumplir otros requisitos.
La diferencia entre una prestación por desempleo y un subsidio por desempleo radica principalmente en los requisitos de elegibilidad y en los montos y duración de los pagos. Aquí te explico las características de cada uno:
Prestación por desempleo:
- Requisitos: Para acceder a una prestación por desempleo, generalmente se exige haber cotizado previamente a la seguridad social a través de un empleo y haber perdido el trabajo de forma involuntaria, ya sea por despido o finalización de contrato. También se suele requerir un período mínimo de cotización.
- Duración: La duración de la prestación por desempleo depende de la cantidad de tiempo que el beneficiario haya cotizado antes de quedarse desempleado. En muchos países, existe un período máximo de cobertura, que puede variar según las regulaciones locales.
- Monto: El monto de la prestación por desempleo se basa generalmente en los ingresos previos del beneficiario y en la cantidad de cotizaciones realizadas durante el período de empleo. Por lo general, se establece un porcentaje del salario anterior al desempleo como base para calcular la cantidad mensual a recibir.
Subsidio por desempleo:
- Requisitos: El subsidio por desempleo se suele ofrecer a personas que no cumplen con los requisitos necesarios para recibir una prestación por desempleo, ya sea por falta de cotizaciones suficientes o por otros motivos. En general, se exige que el solicitante cumpla ciertos criterios de elegibilidad, como estar desempleado, no tener ingresos suficientes y no contar con otros recursos económicos.
- Duración: La duración del subsidio por desempleo suele ser inferior a la de una prestación por desempleo. En muchos casos, está limitada a un período determinado y puede haber requisitos adicionales para su renovación.
- Monto: El monto del subsidio por desempleo suele ser inferior al de una prestación por desempleo y se establece en una cantidad fija mensual o en un porcentaje del salario mínimo.
Es importante tener en cuenta que las características de las prestaciones y subsidios por desempleo pueden variar según el país y las regulaciones locales. Si estás interesado en obtener información precisa sobre estos beneficios, te recomendaría consultar la legislación y los servicios de empleo de tu país.