Para los trabajadores:
- Retiro anticipado: La prejubilación permite a los trabajadores retirarse del empleo antes de la edad de jubilación normal establecida. Esto les brinda la oportunidad de disfrutar de un período de descanso y tiempo libre anticipado.
- Beneficios económicos: La prejubilación puede estar acompañada de beneficios económicos, como el pago de indemnizaciones o compensaciones por parte del empleador. Estos beneficios pueden ayudar a los trabajadores a mantener su nivel de ingresos hasta que sean elegibles para recibir una pensión de jubilación completa.
- Mejora de la calidad de vida: Al retirarse anticipadamente, los trabajadores pueden disfrutar de una mejor calidad de vida al tener más tiempo para dedicarse a actividades personales, hobbies, cuidado de la salud o pasar tiempo con la familia.
Para las empresas:
- Reducción de plantilla: La prejubilación puede ser utilizada por las empresas como una estrategia para reducir su plantilla y ajustar sus estructuras organizativas. Esto puede permitirles adaptarse a cambios en la industria, mejorar su eficiencia o enfrentar situaciones económicas adversas.
- Renovación de personal: La prejubilación puede abrir oportunidades para la contratación de nuevos trabajadores, especialmente en casos en los que las empresas buscan rejuvenecer su fuerza laboral o incorporar nuevos perfiles profesionales.
- Costos asociados: La prejubilación puede implicar costos para las empresas, como el pago de indemnizaciones o beneficios económicos adicionales para los trabajadores que se prejubilan. Estos costos deben ser considerados y gestionados adecuadamente por las empresas.
Es importante destacar que los efectos de la prejubilación pueden variar según las circunstancias individuales, los acuerdos establecidos y la legislación laboral vigente en cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa y buscar asesoramiento profesional para comprender los efectos específicos de la prejubilación en un contexto particular.
Efectos de la prejubilación
La prejubilación es uno de los recursos más utilizados ante la extensión de la edad de jubilación, que en 2027 alcanzará los 67 años, y las situaciones de crisis y reestructuración de las empresas.
De hecho, se la considera una forma de salida no traumática ya que se otorgan una serie de beneficios. También hay ventajas contables para las empresas que firmen este tipo de acuerdos, como reducción de costos laborales.
La prejubilación permite al trabajador retirarse anticipadamente, manteniendo un nivel similar de ingresos al que tenía cuando trabajaba. En un aspecto no perjudica al trabajador en cuanto a su futura jubilación ya que se continúan realizando los aportes a la Seguridad Social.
Sin embargo, se deben tener en cuenta sus efectos sobre otras situaciones y beneficios, ya que técnicamente el trabajador prejubilado está en paro, de hecho, cobrando los diferentes subsidios y programas de apoyo para desempleados.
Planes de pensiones
Si el trabajador es titular de un plan de pensiones, la prejubilación puede afectar la continuidad y disponibilidad del mismo. El trabajador prejubilado deberá destinar una parte de sus ingresos al plan de pensiones para asegurar su continuidad hasta el momento de la jubilación.
Pero dado que la prejubilación no está vinculada a la Seguridad Social, no puede solicitar el rescate antes de los 60 años con las excepciones que consten en la póliza.
Efectos psicológicos
Otro efecto no menor que debe considerarse es el impacto psicológico de la prejubilación, ya que se produce a una edad en la que la mayoría se encuentra en la plenitud física y mental.
En la mayoría de los casos la prejubilación es una decisión de la empresa, que por otra parte debe acatarse ya que generalmente forma parte de los acuerdos colectivos.
Ante el auge de las prejubilaciones, no son pocos los estudios científicos dedicados a analizar qué ocurre cuando se interrumpe precozmente la vida laboral.