Cuantía de la prejubilación
La suma que abona la empresa se considera en carácter de compensación indemnizatoria. También se conoce como baja incentivada. Es incompatible con cualquier tipo de prestación jubilatoria.
Legalmente por el despido corresponde una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 meses de salario. Puede abonarse en forma mensual para mantener el ingreso hasta que llegue el momento de la jubilación.
Además, se abonará como complemento de la prestación por desempleo. Agotada esta prestación, cuyo tiempo de cobro depende de los períodos cotizados por el trabajador en los 6 años inmediatos anteriores a la situación de desempleo, se puede solicitar el subsidio por desempleo, durante 6 meses prorrogables hasta 18. Y posteriormente, el subsidio para mayores de 52 años, que cobran los trabajadores en paro.
El porcentaje del salario a pagar por la empresa, en base al acuerdo de prejubilación, puede estar entre el 60 y 80% de lo que cobraba estando en actividad. Mientras tanto, las cotizaciones a la Seguridad Social corren por cuenta del empleador, ya sea en forma directa o mediante su pago al trabajador para que éste realice el depósito.
El contrato de prejubilación puede incluir conceptos adicionales, como aportes a planes de pensiones o seguros de retiro. La cuantía definitiva estará dada por las mejores condiciones que se puedan obtener al realizar el acuerdo de prejubilación con la empresa, pero debe permitirle mantener su nivel económico al momento del cese.
La cuantía de la prejubilación en España puede variar según diversos factores, como el sistema de seguridad social, la legislación laboral y los acuerdos establecidos entre el empleador y el trabajador. A continuación, se presentan algunas consideraciones generales sobre la cuantía de la prejubilación en España:
- Pensión de jubilación anticipada: Si un trabajador opta por la prejubilación anticipada antes de la edad legal de jubilación, la cuantía de la pensión puede verse afectada. En general, las pensiones de jubilación anticipada pueden estar sujetas a coeficientes reductores que reducen el importe de la pensión en función de la edad en la que se haya optado por la prejubilación.
- Indemnización o compensación económica: Además de la pensión de jubilación, la prejubilación en España puede incluir el pago de indemnizaciones o compensaciones económicas por parte del empleador. Estos pagos pueden ser acordados en el marco de la prejubilación y tienen el propósito de complementar los ingresos del trabajador hasta que alcance la edad de jubilación normal y pueda solicitar una pensión completa.
- Otros beneficios económicos: Dependiendo de los acuerdos establecidos entre el empleador y el trabajador, la prejubilación en España también puede implicar el acceso a otros beneficios económicos, como subsidios adicionales, seguros de desempleo u otros pagos compensatorios. Estos beneficios pueden variar según las circunstancias individuales y los acuerdos específicos.
Es importante tener en cuenta que la cuantía de la prejubilación puede depender de la situación individual, los años de cotización, la edad de prejubilación y los acuerdos específicos establecidos. Por ello, se recomienda consultar la legislación laboral y de seguridad social vigente, así como buscar asesoramiento profesional o ponerse en contacto con las autoridades competentes para obtener información precisa sobre la cuantía de la prejubilación en un caso particular en España.