Incumplimiento de los requisitos del contrato por obra y servicio por parte de la empresa
Como hemos visto, la validez de un contrato de trabajo por obra y servicio está dada por el cumplimiento de todos sus requisitos. Sin embargo, involuntaria o voluntariamente, pueden transgredir estas normas, lo cual da lugar a sanciones y consecuencias graves para las empresas.
Las sanciones están contempladas en el Real Decreto Legislativo 5/2000 que aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. De hecho, las infracciones a esta normativa son consideradas falta grave sancionable por la Inspección de Trabajo.
La cuantía de las sanciones se establece en función de las circunstancias, reiteración y personas afectadas.
El incumplimiento voluntario de parte del empleador constituye casos de fraude laboral, por ejemplo, entre otros casos:
- Que el trabajador contratado bajo esta modalidad, realice la actividad normal de la empresa.
- Que se utilice esta forma de contratación para trabajos fijos discontinuos o estacionales.