¿Qué duración tiene el contrato de relevo?
La duración del contrato de relevo que se formalice debido a una jubilación parcial debe ser indefinida, o igual al tiempo que le falte al trabajador relevado para alcanzar la edad de jubilación habitual que corresponda en conformidad a lo estipulado en la LGSS.
En el supuesto de que el trabajador jubilado continúe trabajando en la empresa, pese a cumplir la edad requerida de jubilación, el contrato de relevo que se realizó por tiempo determinado podrá prorrogarse mediante un acuerdo con las partes, por períodos de tiempo anuales. El mismo se extinguirá una vez que culmine el periodo del año en que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.
Ahora bien, según lo establecido en el artículo 12 del ET, la duración del contrato de relevo debe ser la misma que resulte de la suma de dos años al tiempo que le falte al trabajador jubilado para alcanzar la edad de jubilación habitual que corresponda.
Si el contrato se extingue antes de que se cumpla la duración mínima correspondiente, la empresa deberá formalizar otro contrato, con los mismos términos, por el tiempo restante.
Si después de haber cumplido la edad de jubilación habitual, el trabajador opta por la jubilación parcial, la duración del contrato relevo para sustituir a dicho trabajador podrá ser indefinida o anual. En este último caso, el contrato se prorrogará de forma automática por períodos anuales, finalizando en el año en que el trabajador relevado se jubile definitivamente.
La duración del contrato de relevo puede variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos específicos entre las partes involucradas. En general, el contrato de relevo se establece por un período determinado que está relacionado con el tiempo que falta para que el trabajador relevado se jubile por completo. Algunas características comunes de la duración del contrato de relevo son las siguientes:
- Vinculado a la jubilación del trabajador relevado: El contrato de relevo suele tener una duración determinada que está directamente relacionada con la jubilación del trabajador relevado. La finalización del contrato de relevo se produce cuando el trabajador relevado se jubila por completo.
- Duración proporcional: La duración del contrato de relevo se calcula de manera proporcional al tiempo que falta para la jubilación del trabajador relevado. Por ejemplo, si el trabajador relevado tiene dos años para jubilarse, es posible que el contrato de relevo tenga una duración de dos años.
- Ajustes según las necesidades de la empresa: En algunos casos, la duración del contrato de relevo puede ajustarse de acuerdo con las necesidades específicas de la empresa y las características del puesto de trabajo. Esto puede implicar acuerdos adicionales entre las partes para extender o reducir la duración inicialmente prevista.
Es importante destacar que la duración del contrato de relevo puede variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos específicos entre las partes involucradas. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral aplicable y buscar asesoramiento legal para comprender plenamente la duración y las condiciones del contrato de relevo en un contexto laboral específico.