¿Qué tipo de trabajadores pueden optar por el contrato de relevo?
De acuerdo a lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, el contrato de relevo tiene como finalidad fomentar el trabajo.
Es por ello que las empresas, en general, solamente podrán contratar a un trabajador que se encuentre desempleado, o bien un trabajador que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.
El tipo de trabajadores que pueden optar por un contrato de relevo puede variar según la legislación laboral de cada país. Sin embargo, en general, los trabajadores que suelen poder acceder a un contrato de relevo son aquellos que cumplen con los siguientes criterios:
- Trabajadores próximos a la jubilación: El contrato de relevo está destinado principalmente a aquellos trabajadores que están cerca de la edad de jubilación o cumplen los requisitos establecidos por la legislación laboral para acceder a la jubilación. Estos trabajadores suelen ser aquellos que se encuentran en la etapa final de sus carreras laborales y se preparan para su retiro.
- Trabajadores con experiencia y conocimientos valiosos: El contrato de relevo se utiliza para permitir la transferencia gradual de conocimientos y experiencia de los trabajadores que se jubilarán a los nuevos relevistas. Por lo tanto, se busca que los trabajadores relevados posean habilidades, conocimientos y experiencia valiosos que sean importantes para el funcionamiento de la empresa.
- Trabajadores que deseen reducir su jornada laboral: El contrato de relevo a menudo implica una reducción gradual de la jornada laboral del trabajador relevado a medida que el relevista asume parte de sus responsabilidades. Por lo tanto, los trabajadores que estén dispuestos a reducir su jornada laboral y compartir sus funciones con un relevista pueden optar por este tipo de contrato.
Es importante tener en cuenta que los requisitos y las condiciones específicas para optar por un contrato de relevo pueden variar según la legislación laboral de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral y buscar asesoramiento legal para comprender plenamente los derechos y las opciones disponibles en un contexto laboral específico.