¿Qué pasa si durante el periodo de prueba el trabajador entra de baja por incapacidad temporal?
Es el caso de enfermedad, riesgo durante un embarazo, maternidad, paternidad, adopción y guarda con fines de adopción, violencia de género, o situaciones que requieran una baja temporal del trabajador. Generalmente, el periodo de prueba se interrumpe y se retoma cuando el trabajador se reincorpora.
Junto a lo anterior, es necesario atender a lo que establece específicamente el contrato y el convenio colectivo correspondiente. En algunos, la baja temporal del trabajador no interrumpe el periodo de prueba. Esto implica que el periodo de prueba se continúa durante la baja temporal.
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Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia, violencia de género, que afecten a la persona trabajadora durante el periodo de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artículo 14.3 del Estatuto de los Trabajadores