Tipos de incapacidad temporal
La incapacidad temporal se refiere a la condición en la cual una persona se encuentra temporalmente impedida para trabajar debido a una enfermedad o lesión. Los tipos de incapacidad temporal pueden variar según la clasificación utilizada en diferentes sistemas legales y de seguridad social.
A continuación, se mencionan algunos de los tipos comunes de incapacidad temporal:
- Incapacidad temporal por enfermedad común: Se refiere a la incapacidad para trabajar causada por una enfermedad o dolencia no relacionada con el trabajo. Puede incluir enfermedades como resfriados, gripe, problemas gastrointestinales, entre otros.
- Incapacidad temporal por enfermedad profesional: Es la incapacidad causada por una enfermedad o dolencia relacionada directamente con el trabajo o las condiciones laborales. Puede ser resultado de la exposición a sustancias tóxicas, accidentes laborales, esfuerzo físico repetitivo, entre otros factores laborales.
- Incapacidad temporal por accidente no laboral: Se produce cuando una persona se incapacita para trabajar debido a un accidente o lesión que ocurre fuera del entorno laboral, como accidentes automovilísticos, caídas, lesiones deportivas, entre otros.
- Incapacidad temporal por accidente de trabajo: Se produce cuando una persona se incapacita para trabajar debido a un accidente que ocurre durante el desempeño de su actividad laboral o en relación directa con ella. Puede incluir lesiones por caídas, golpes, cortes, quemaduras, entre otros.
- Incapacidad temporal por maternidad: Es la incapacidad temporal que se otorga a las mujeres embarazadas o que han dado a luz, permitiéndoles tomar tiempo libre antes y después del parto. Generalmente, este tipo de incapacidad se establece por normativas específicas y protege los derechos de las madres trabajadoras.
Es importante tener en cuenta que estos tipos de incapacidad temporal pueden variar según el sistema legal y de seguridad social de cada país. Además, las condiciones y requisitos para obtener beneficios por incapacidad temporal también pueden diferir en cada jurisdicción.
Los tipos de baja temporal también se clasifican según su duración en días. Así, se denomina:
- Muy corta, a la baja que no supere los cinco días naturales.
- Corta, será la que se extienda por más de cinco días naturales, pero no supere los treinta.
- Media, a la que dura entre treinta y sesenta días.
- Será larga la que perdure más allá de los sesenta días.
En cada caso, el médico deberá consignar en el parte de baja la fecha de la próxima revisión, la que no podrá exceder de los siete días para bajas cortas y medias, y de catorce días para bajas largas, respectivamente.
El trabajador deberá presentar copia del parte en la empresa para la que presta servicios, en un plazo no mayor a los tres días a contar desde que ésta haya sido expedida.