Cálculo de la indemnización por despido
- Indemnización por despido objetivo. El despido por causas objetivas da lugar a una indemnización equivalente a 20 días de salario por cada año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades.
- Indemnización por despido colectivo: 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. Sin embargo, en estos casos suele darse una negociación previa con las asociaciones sindicales, en especial si se trata de grandes empresas, donde se puede mejorar la indemnización.
- Indemnización por despido improcedente:
- Indemnización equivalente a 45 días de salario por cada año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 con 42 mensualidades como máximo.
- Y 33 días de salario por año trabajado a partir de esa fecha con un tope de 24 mensualidades.
- Indemnización por finalización del contrato de trabajo por otras causas excepto extinción de contrato temporal: corresponden 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.
- Indemnización por extinción de contrato temporal:
- A partir del 1 de enero de 2015, corresponden 12 días de salario por año trabajado.
- Los anteriores siguen la siguiente escala:
- Hasta el 31/12/2011= 8 días
- Desde el 1/1/12 = 9 días
- Desde el 1/1/2013 = 10 días
- Desde el 1/1/2014 = 11 días
- Montos proporcionales:
- Aunque la antigüedad se calcula por días, si en el último mes se trabajó un solo día se computa como un mes entero.
- Cuando se trabajaron menos de 12 meses se hace el cálculo proporcional.
- Salario diario: se calcula en base al salario bruto anual, cual se divide por 360 para encontrar el salario diario.
Aplicaciones para calcular la indemnización
El Poder Judicial español pone a disposición de los interesados una aplicación o formulario que permite calcular la cuantía de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo.
Se solicitan tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, fecha de finalización y salario bruto prorrateando las pagas extraordinarias.