Elementos que integran el finiquito
El finiquito es un documento que se emplea para dar por finalizada la relación laboral entre un empleador y un trabajador. Contiene varios elementos importantes que reflejan los términos y condiciones de la liquidación final de los derechos y obligaciones entre ambas partes.
A continuación, se mencionan los elementos que suelen integrar un finiquito:
- Identificación de las partes: El finiquito debe incluir la identificación completa del empleador y del trabajador, incluyendo sus nombres completos, números de identificación fiscal, direcciones y cualquier otro dato relevante para su identificación.
- Fecha de finalización del contrato: El finiquito debe indicar la fecha en la que se dio por finalizada la relación laboral entre el empleador y el trabajador. Esta fecha puede corresponder al último día trabajado o a la fecha acordada en el contrato de trabajo.
- Liquidación de salarios y prestaciones: El finiquito debe reflejar el pago de todos los salarios y prestaciones pendientes que correspondan al trabajador, incluyendo sueldo, bonificaciones, pagas extras, horas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones, etc. Se deben especificar las cantidades correspondientes a cada concepto y cualquier deducción o retención aplicable.
- Indemnizaciones y compensaciones: Si corresponde, el finiquito puede incluir indemnizaciones y compensaciones por terminación de contrato o por causas específicas, como despido improcedente, despido objetivo, finalización de un contrato temporal, etc. Se deben detallar las bases legales y los importes correspondientes.
- Devolución de objetos o documentos: En caso de que el trabajador tenga en su posesión objetos o documentos de la empresa, el finiquito puede contemplar su devolución o establecer los términos para su entrega.
- Renuncia de derechos y liberación de responsabilidades: El finiquito puede incluir una cláusula en la que el trabajador renuncia a cualquier reclamación o derecho futuro relacionado con la relación laboral, liberando así al empleador de cualquier responsabilidad adicional.
- Firma y fecha: El finiquito debe ser firmado por ambas partes, es decir, por el empleador y por el trabajador. También se debe indicar la fecha de firma.
Es importante tener en cuenta que los elementos y detalles específicos de un finiquito pueden variar según las leyes laborales y los acuerdos particulares entre las partes involucradas. Además, es recomendable buscar asesoramiento legal para asegurarse de que el finiquito cumpla con todos los requisitos legales y proteja los derechos e intereses de ambas partes.
El documento de saldo y finiquito está integrado por los siguientes elementos:
- Salario de los días trabajados y no cobrados al momento de la baja, generalmente el mes en curso.
- Pagas extra y horas extra trabajadas pendientes de pago. Las horas extras pendientes son las no prorrateadas, porque de lo contrario integran el salario mensual pendiente de pago.
- Importe total correspondiente a vacaciones no disfrutadas. Las vacaciones pendientes se calculan en función de los días trabajados hasta el momento de la finalización del contrato, según lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores. De hecho, el pago de vacaciones no gozadas en caso de finiquito es una de las dos excepciones a la regla de que las vacaciones no pueden ser sustituidas por una suma de dinero. Se deben calcular en forma proporcional a los días trabajados desde el 1 de enero.
- Otros conceptos generados no pagados.
A esta cantidad debe restarse lo que el trabajador adeude a la empresa, como adelantos de sueldo o cualquier otro concepto.
Estos conceptos están sujetos a las contribuciones a la Seguridad Social, es decir que el empleador debe efectuar la cotización.