Complementos salariales exigibles
Según lo establecido en el artículo 26.3, los complementos salariales son exigibles en las siguientes circunstancias:
- Cuando los complementos estén vinculados al puesto de trabajo o de la situación, por lo que los resultados de la empresa no serán considerados a menos que haya sido pactado de forma contraria en el contrato de trabajo.
- Cuando los complementos derivados de las circunstancias específica del trabajador sean consolidables, como es el caso de la antigüedad, aunque también se trata de un pacto al que las partes deben llegar a un acuerdo.
Los complementos salariales exigibles son pagos adicionales al salario base que los empleados tienen derecho a recibir según lo establecido por la legislación laboral, los convenios colectivos o los contratos individuales de trabajo. Estos complementos pueden variar según el país y la normativa laboral aplicable, así como los acuerdos entre empleadores y empleados. A continuación, se mencionan algunos ejemplos comunes de complementos salariales exigibles:
- Horas extras: Las horas extras son aquellas trabajadas por encima de la jornada laboral establecida en el contrato. Los empleados tienen derecho a recibir un pago adicional por estas horas, que suele ser superior al salario normal.
- Nocturnidad: Cuando los empleados realizan su trabajo en horarios nocturnos, es común que se les otorgue un complemento salarial adicional por el trabajo realizado durante estas horas.
- Festivos y días de descanso: Si un empleado trabaja en días festivos o de descanso semanal establecidos por la ley, suele tener derecho a recibir un complemento salarial especial por ese día trabajado.
- Peligrosidad o penosidad: Algunas actividades laborales pueden ser consideradas peligrosas o penosas, lo que puede dar lugar a un complemento salarial adicional para compensar los riesgos o dificultades asociados a dichas labores.
- Antigüedad: En algunos países, se establece que los empleados tienen derecho a recibir un complemento salarial por su antigüedad en la empresa. Este complemento suele incrementarse con cada año o período de servicio cumplido.
- Comisiones y primas: En ciertos trabajos, como las ventas, los empleados pueden recibir comisiones o primas basadas en el rendimiento o los resultados obtenidos. Estos pagos adicionales se consideran complementos salariales exigibles.
Es importante tener en cuenta que los complementos salariales exigibles pueden variar según la legislación y los acuerdos específicos en cada país. Además, los convenios colectivos y los contratos de trabajo pueden establecer condiciones y requisitos adicionales para el pago de estos complementos. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral y los acuerdos aplicables, así como buscar asesoramiento legal o sindical para obtener información precisa y actualizada sobre los complementos salariales exigibles en cada caso.