¿Cuándo tiene lugar un contrato relevo?
Un contrato de relevo tiene lugar en situaciones en las que un trabajador se encuentra próximo a jubilarse y la empresa busca asegurar una transición suave y planificada en el puesto de trabajo. En general, el contrato de relevo se establece cuando se cumplen las siguientes condiciones:
- Jubilación próxima: El trabajador que va a ser relevado se encuentra cerca de la edad de jubilación o cumple los requisitos necesarios para jubilarse en un corto plazo. Esto puede variar según la legislación laboral de cada país, que establece la edad mínima para la jubilación y los requisitos específicos.
- Conocimiento y experiencia: El trabajador que será relevado posee conocimientos y experiencia valiosos que la empresa desea transferir al nuevo trabajador antes de su jubilación. La idea es garantizar la continuidad de las labores y evitar la pérdida de habilidades y conocimientos adquiridos a lo largo del tiempo.
- Contratación de un relevista: La empresa contrata a un trabajador más joven, denominado relevista, para que ocupe el puesto de trabajo del trabajador relevado. El relevista suele ser contratado a tiempo parcial al principio, y su jornada laboral aumenta gradualmente a medida que el trabajador relevado reduce su horario.
- Planificación y duración determinada: El contrato de relevo se establece con una duración determinada que está relacionada con el tiempo que falta para que el trabajador relevado se jubile por completo. Es importante planificar y acordar los términos y condiciones del contrato de relevo de antemano, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los derechos del trabajador.
Cabe destacar que las regulaciones y requisitos específicos para un contrato de relevo pueden variar según el país y la legislación laboral aplicable. Por lo tanto, es recomendable consultar las leyes laborales correspondientes en cada caso específico.
Un contrato de relevo se puede realizar en varios supuestos, siendo algunos de ellos obligatorios.
- Para reemplazar las horas laborales vacantes de un trabajador jubilado parcial, cuya edad es inferior a la edad habitual de jubilación (obligatorio).
- Para sustituir a un empleado jubilado parcial con, al menos, la edad regular de jubilación (opcional).
- En el supuesto de que el trabajador jubilado parcial desee incrementar la reducción de su horario laboral y el trabajador relevista no acepte la ampliación de la jornada.
- En el caso de que el trabajador jubilado parcial sea despedido improcedentemente y, sin ser readmitido, el trabajador relevista no esté de acuerdo con la ampliación de la jornada.