¿Qué requisitos se necesitan para firmar un contrato de relevo?
Los requisitos necesarios para poder acceder al contrato de relevo son los siguientes:
- El trabajador que haya solicitado la jubilación parcial debe desempeñar una labor que requiera un esfuerzo físico o un alto grado de atención.
- El contrato del trabajador jubilado debe ser de jornada completa.
- El trabajador que planea optar por la jubilación parcial tendrá que acreditar un período de antigüedad de mínimo 6 años en la empresa que concederá la jubilación parcial, previos a la fecha de la misma.
- La reducción de las horas de trabajo del jubilado parcial debe comprender entre un 25% y un 67%.
- En caso de que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, la reducción del horario laboral puede ser de hasta el 80%.
- El trabajador que se jubila parcialmente debe tener la edad mínima, por lo general, a partir de los 61 años.
- De igual manera, debe contar con un periodo de cotización mínimo de 35 años o más.
- El trabajador relevista debe ocupar el mismo puesto que el del jubilado parcial o uno similar.
Los requisitos para firmar un contrato de relevo pueden variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos específicos entre las partes involucradas. Sin embargo, a continuación, se mencionan algunos requisitos comunes que suelen aplicarse en muchos casos:
- Edad del trabajador relevado: El trabajador relevado generalmente debe cumplir con los requisitos de edad establecidos por la legislación laboral o el sistema de seguridad social del país en cuestión para acceder a la jubilación o estar cerca de cumplirlos.
- Acuerdo entre las partes: Tanto el trabajador relevado como el relevista y la empresa deben estar de acuerdo con la sustitución y los términos del contrato de relevo. Esto implica la voluntad y el consentimiento mutuo de las partes para establecer la relación laboral de relevo.
- Contratación del relevista: La empresa debe contratar a un trabajador relevista que ocupará el puesto de trabajo del trabajador relevado. El relevista puede ser contratado directamente por la empresa o seleccionado entre los empleados existentes que cumplen los requisitos para asumir la posición.
- Jornada de trabajo a tiempo parcial: En la mayoría de los casos, el contrato de relevo implica que el relevista comience a trabajar a tiempo parcial, mientras que el trabajador relevado mantiene su empleo a tiempo parcial durante el período de transición. La reducción de la jornada laboral del trabajador relevado y el aumento gradual de la del relevista se acuerdan entre las partes.
- Duración determinada: El contrato de relevo se establece por un período determinado que está relacionado con el tiempo que falta para que el trabajador relevado se jubile por completo. La duración del contrato de relevo se establece de acuerdo con la legislación laboral y los acuerdos entre las partes.
Es importante tener en cuenta que estos requisitos pueden variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos específicos entre las partes involucradas. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral aplicable y buscar asesoramiento legal para asegurarse de cumplir con todos los requisitos necesarios para firmar un contrato de relevo en un contexto específico.