¿Qué es el acto de conciliación laboral?
El acto de conciliación laboral es un procedimiento extrajudicial que tiene como objetivo resolver conflictos y discrepancias entre un empleador y un trabajador, o entre empleadores y trabajadores, en el ámbito laboral. Se lleva a cabo ante un órgano de conciliación, que puede ser una autoridad administrativa o un organismo especializado en mediación y conciliación laboral.
El acto de conciliación laboral busca promover el diálogo y la negociación entre las partes involucradas, con el fin de alcanzar un acuerdo mutuamente aceptable y evitar la necesidad de acudir a la vía judicial. Algunas características del acto de conciliación laboral son:
- Voluntariedad: La participación en el acto de conciliación es voluntaria para ambas partes. No pueden ser obligadas a participar en él, y pueden decidir acudir o no.
- Imparcialidad del conciliador: El órgano de conciliación designa a un conciliador imparcial que actúa como mediador entre las partes. Su función principal es facilitar la comunicación y ayudar a encontrar soluciones mutuamente satisfactorias.
- Confidencialidad: Las conversaciones y negociaciones que tienen lugar durante el acto de conciliación suelen ser confidenciales. Esto permite a las partes expresar sus puntos de vista de manera abierta y explorar posibles soluciones sin temor a que sus declaraciones se utilicen en futuros procedimientos judiciales.
- Acuerdo de conciliación: Si las partes llegan a un acuerdo durante el acto de conciliación, este se formaliza en un documento llamado acuerdo de conciliación. El acuerdo establece los términos y condiciones acordados y pone fin al conflicto o discrepancia laboral.
El acto de conciliación laboral es un medio alternativo de resolución de conflictos que puede ser más rápido, menos costoso y menos adversarial que acudir a los tribunales. Sin embargo, si las partes no logran llegar a un acuerdo durante el acto de conciliación o si deciden no participar en él, pueden ejercer su derecho a recurrir a la vía judicial y presentar una demanda laboral.
Es importante tener en cuenta que las regulaciones y los procedimientos específicos del acto de conciliación laboral pueden variar según la legislación de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la legislación laboral y buscar asesoramiento legal para comprender plenamente los derechos y procedimientos aplicables en cada jurisdicción.
El acto de conciliación laboral es un procedimiento previo a la presentación de una demanda cuyo objetivo es que trabajador y empresa o empleador negocien y lleguen a un acuerdo sin llegar a juicio.
Este acto propio de la jurisdicción laboral se lleva a cabo en casos de despido, reclamación de salarios o cantidades, indemnizaciones, accidentes laborales, o conciliación de vida laboral y familiar, entre otros.
El acto de conciliación laboral es el proceso previo a la presentación de una demanda judicial en el ámbito de la jurisdicción laboral. En dicho acto se pretende que el trabajador llegue a un acuerdo con la empresa o empleador para quien presta servicios antes de llegar a juicio. Se encuentra regulado en la Ley de la Jurisdicción Social.
IDEAS CLAVE
- El acto de conciliación laboral es un proceso administrativo previo a la interposición de una demanda ante el Juzgado de lo Social.
- Su objetivo es que trabajador y empresa o empleador alcancen un acuerdo antes de que su conflicto llegue a la jurisdicción laboral.
- Este procedimiento se regula en la Ley de la Jurisdicción Social.
- Son varias las causas de la celebración de un acto de conciliación laboral. Las más habituales son despidos, reclamación de cantidades o indemnizaciones.
- Para iniciar este acto debe presentarse la denominada papeleta de conciliación frente al organismo encargado de este acto.
- Al acto de conciliación se personarán ambas partes, siendo meramente facultativa la representación a través de abogado, procurador o graduado social.
- Tras la negociación, el letrado de la administración de justicia redacta un acta y da por finalizado el acto con avenencia, sin avenencia, sin efecto, no presentado o desistido.
- El acta de conciliación tiene fuerza ejecutiva, por lo que puede reclamarse su cumplimiento si alguna de las partes no respeta lo acordado.