¿Qué es el complemento salarial?
El complemento salarial es una compensación adicional que se otorga a un empleado con el objetivo de alcanzar un salario mínimo establecido por ley o garantizar un nivel de ingresos adecuado. Es una práctica común en algunos países donde se establecen salarios mínimos legales para proteger a los trabajadores y garantizar un nivel mínimo de ingresos.
El complemento salarial se utiliza cuando el salario base de un empleado, por sí solo, no alcanza el nivel mínimo establecido por la legislación laboral. En este caso, el empleador proporciona un complemento adicional para alcanzar el salario mínimo requerido.
Existen diferentes circunstancias en las que se puede aplicar el complemento salarial:
- Salario mínimo legal: Cuando el salario base de un empleado no alcanza el monto establecido por la ley como salario mínimo, el empleador está obligado a otorgar un complemento salarial para alcanzar ese nivel mínimo.
- Convenios colectivos: En algunos casos, los convenios colectivos entre los sindicatos y los empleadores pueden establecer salarios mínimos superiores a los establecidos por la ley. Si el salario base de un empleado no cumple con el salario mínimo establecido en el convenio, el empleador puede otorgar un complemento salarial para alcanzar el nivel requerido.
- Acuerdos contractuales: En situaciones en las que los contratos individuales de trabajo establecen salarios inferiores a los establecidos por la ley o los convenios, el empleador puede acordar un complemento salarial para garantizar un nivel de ingresos adecuado para el empleado.
El objetivo del complemento salarial es garantizar que los empleados reciban un ingreso mínimo adecuado y cumplir con los requisitos legales establecidos para proteger a los trabajadores. Estas prácticas pueden variar según la legislación laboral de cada país y las condiciones específicas de empleo. Es importante consultar las leyes y regulaciones laborales aplicables en cada jurisdicción para comprender cómo se aplica el complemento salarial y qué requisitos deben cumplirse.
El complemento salarial es la definición de todas esas cantidades de dinero que, junto al salario base, conforman la totalidad de lo que es conocido como estructura salarial.
Este tipo de complemento está perfectamente especificado en el artículo número 26 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y se determina en función de las condiciones personales y específicas de cada uno de los trabajadores.
El complemento salarial siempre se añadirá a la cuantía del salario base.