¿Qué es el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público español que tiene como objetivo garantizar a los trabajadores el pago de salarios e indemnizaciones pendientes en situaciones de insolvencia o quiebra de la empresa empleadora. FOGASA actúa como un seguro de indemnización para los trabajadores, cubriendo ciertos casos específicos en los que el empleador no puede hacer frente a los pagos adeudados.
Las principales funciones del FOGASA son:
- Pago de salarios: En caso de que un empleador se encuentre en situación de insolvencia o quiebra y no pueda pagar los salarios a los trabajadores, el FOGASA interviene para cubrir parte o la totalidad de los salarios adeudados, dentro de los límites establecidos por la ley.
- Indemnizaciones por despido: Si un trabajador es despedido y el empleador no puede pagar la indemnización correspondiente, FOGASA puede asumir el pago de dicha indemnización, nuevamente dentro de los límites legales establecidos.
Es importante tener en cuenta que el FOGASA tiene límites y condiciones específicas para realizar los pagos. Por ejemplo, existe un límite máximo establecido para los salarios e indemnizaciones que puede cubrir, y también se tienen en cuenta factores como la antigüedad del trabajador y el tipo de contrato.
Además, el FOGASA no cubre todas las situaciones de insolvencia o impago. Algunos casos en los que no interviene incluyen cuando el empleador es una persona física sin actividad empresarial, o cuando la empresa es una entidad sin ánimo de lucro o una administración pública.
Es importante que los trabajadores que se encuentren en una situación en la que su empleador no pueda pagar los salarios o indemnizaciones correspondientes se pongan en contacto con el FOGASA para presentar su reclamación y obtener información sobre los procedimientos y requisitos específicos en su caso.
Cabe destacar que esta información se basa en el conocimiento disponible hasta septiembre de 2021 y pueden haber cambios en la legislación o regulaciones relacionadas con el FOGASA. Por lo tanto, siempre es recomendable verificar la información actualizada y buscar asesoramiento legal adecuado en caso de tener dudas o consultas específicas.
El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo autónomo encargado de asegurar el cobro de las deudas salariales bajo determinadas circunstancias. Así, cuando la empresa se encuentra en situación de insolvencia o concurso, el FOGASA actúa como mecanismo de garantía de los derechos económicos del trabajador.
El Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo encargado de asegurar el cobro de las deudas salariales.
El FOGASA está definido en el artículo 1 del RD 505/1985 como un organismo autónomo de carácter administrativo, adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Tiene personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines.
Pero es la definición de los fines del FOGASA la que ayudará a entender en qué consiste este organismo. Tales funciones vienen recogidas en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores, y pueden resumirse en dos:
- Abonar a los trabajadores el importe de las deudas salariales que no se hayan pagado a causa de una insolvencia o concurso.
- Pagar, en en estas mismas situaciones, la indemnización que corresponda al trabajador, así como los salarios de tramitación.
En definitiva, la función del FOGASA es asegurarse de que el trabajador cobra salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede hacerse cargo de los mismos por hallarse en situación de insolvencia o concurso de acreedores.
Hay que remarcar que en los casos en que el Fondo de Garantía Salarial abona salarios o indemnizaciones al trabajador, se subroga en los derechos del mismo. Es decir, será el FOGASA quien, a partir de ese momento, podrá reclamar el pago al empresario.
Así, las indemnizaciones del Fondo de Garantía Salarial funcionan como una suerte de anticipo. Garantizan el cobro al trabajador, pero con ello el empresario no queda exento de sus obligaciones salariales.