¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la remuneración mínima que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus trabajadores por cada hora de trabajo. Es un salario fijado por ley y se utiliza para establecer un umbral mínimo de ingresos para los trabajadores.
El SMI varía según el país y, en algunos casos, puede diferir según la región dentro de un mismo país. Su objetivo principal es garantizar un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores y proteger sus derechos laborales. También tiene como objetivo prevenir la explotación laboral y asegurar condiciones de trabajo justas.
El SMI se establece mediante negociaciones entre los representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno, o a través de legislación laboral. Su cuantía se determina teniendo en cuenta diversos factores, como el costo de vida, el nivel de desarrollo económico, la productividad laboral y las condiciones socioeconómicas del país.
Es importante destacar que el SMI no es necesariamente el salario que reciben todos los trabajadores, ya que muchas veces se establece como un piso mínimo y los salarios pueden ser más altos en función de la calificación, experiencia y responsabilidad del trabajador, así como del sector y la empresa en la que se desempeñe.
El SMI es un tema de debate y discusión en muchos países, ya que algunas personas consideran que el salario mínimo establecido no es suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores, mientras que otros argumentan que un SMI más alto podría tener impactos negativos en la economía, como la pérdida de empleos o el aumento de los costos para las empresas.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima diaria, mensual o anual, fijada por el gobierno para cada año, por debajo de la cual no puede estar ningún salario ordinario.
Es establecido por Real Decreto en los términos previstos por el Estatuto de los Trabajadores.
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la retribución mínima diaria, mensual o anual, fijada por el gobierno para cada año.
Además, se aplica directamente a los sueldos de todos los trabajadores fuera de un convenio colectivo. Sirve de referencia para varias funciones.
No se debe confundir con el IPREM, Indicador Público de Rentas con Efectos Múltiples, un índice que se utiliza en vez del Salario Mínimo Interprofesional en ámbitos no laborales.