¿Qué es un contrato de relevo?
Un contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que se utiliza en algunas situaciones específicas para facilitar la sustitución progresiva de un trabajador que está próximo a jubilarse por otro empleado más joven. Se utiliza comúnmente en países que buscan fomentar la contratación de jóvenes y, al mismo tiempo, asegurar una transición suave en el mercado laboral.
El contrato de relevo se establece entre tres partes: el trabajador que se va a jubilar (relevado), el trabajador más joven que lo sustituirá (relevista) y la empresa. Este contrato tiene algunas características específicas:
- Jubilación próxima: El contrato de relevo se utiliza cuando el trabajador relevado está cerca de la edad de jubilación o cumple los requisitos para hacerlo en un corto plazo.
- Contrato a tiempo parcial: El contrato de relevo suele ser a tiempo parcial, lo que implica que el trabajador relevista solo trabaja una parte de la jornada laboral, mientras que el trabajador relevado mantiene su empleo a tiempo parcial durante el período de transición.
- Duración determinada: El contrato de relevo tiene una duración específica y está vinculado al período de tiempo en el que el trabajador relevado permanecerá en la empresa antes de su jubilación definitiva.
- Bonificaciones y ayudas: Algunos países ofrecen incentivos y bonificaciones para las empresas que contratan trabajadores relevistas, como reducciones en las contribuciones a la seguridad social o subvenciones económicas.
El objetivo principal del contrato de relevo es promover la inserción laboral de los jóvenes al permitirles acceder a empleos estables y al mismo tiempo garantizar una salida ordenada y planificada del trabajador relevado. Esto beneficia tanto a las empresas como a los trabajadores, ya que se evita una interrupción brusca en la organización y se fomenta la transferencia de conocimientos y experiencia de los empleados más experimentados a los más jóvenes.
El contrato de relevo es un acuerdo laboral a través del cual una empresa contrata a un trabajador, para que sustituya a otro trabajador que está jubilado parcialmente.
Mediante el contrato de relevo se contrata a una persona desempleada para sustituir a un trabajador de la empresa jubilado parcialmente.
- Un contrato a tiempo parcial, con el trabajador jubilado por medio del cual se acuerda la reducción del horario laboral y el salario.
- Un contrato de relevo de duración determinada, con el trabajador relevista, para sustituir la jornada dejada vacante.
Este tipo de contrato laboral se regula en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y en el artículo 215.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticinco por ciento y un máximo del cincuenta por ciento y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
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Artículo 12.6 del Estatuto de los Trabajadores