¿Qué es una Empresa de Trabajo Temporal (ETT)?
Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que se dedica a intermediar en la contratación de trabajadores temporales para terceros, es decir, empresas que requieren personal de manera temporal o por proyectos específicos. Las ETT actúan como intermediarias entre los trabajadores y las empresas usuarias.
Las principales características de una Empresa de Trabajo Temporal son:
- Contratación temporal: Las ETT se encargan de contratar a los trabajadores en régimen de temporalidad, es decir, por un periodo de tiempo determinado o para cubrir una necesidad temporal específica.
- Cesión de trabajadores: Una vez que la ETT contrata a los trabajadores, los cede a las empresas usuarias para que realicen tareas en su nombre y bajo su dirección. Esas empresas usuarias son las que determinan las labores que deben realizar los trabajadores temporales.
- Relación laboral con la ETT: Los trabajadores temporales mantienen una relación laboral con la Empresa de Trabajo Temporal, no directamente con las empresas usuarias. La ETT es responsable de la gestión de la nómina, la seguridad social y otros aspectos relacionados con el empleo.
- Flexibilidad laboral: Las ETT ofrecen una solución flexible para las empresas, ya que les permiten ajustar su fuerza laboral de acuerdo con las necesidades cambiantes del mercado o los proyectos específicos. Por otro lado, para los trabajadores, esto puede proporcionar oportunidades de empleo temporal y la posibilidad de adquirir experiencia en diferentes empresas y sectores.
Es importante tener en cuenta que las ETT deben cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad social establecidas por la legislación de cada país. Estas empresas están sujetas a normas específicas para proteger los derechos de los trabajadores temporales y garantizar su seguridad y bienestar en el ámbito laboral.
Una empresa de trabajo temporal o ETT es una organización que se encarga de contratar trabajadores por tiempo determinado para cederlos a empresas que requieren de sus servicios.
Esta modalidad de contratación surgió en España como una forma de incentivar y facilitar el empleo temporal en momentos de crisis económica. Las empresas usuarias, así se llama a las organizaciones que recurren a empresas de trabajo temporal, empezaron a utilizarse para cubrir posiciones en proyectos con duración determinada, o puestos temporales.
El funcionamiento de las ETT en España está regulado por la Ley 14/1994, del 1 de junio.
Se denomina empresa de trabajo temporal a aquella cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa solo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos previstos en esta Ley.
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Artículo 1 de la Ley por la que se regulan las empresas de trabajo temporal