Requisitos para la prejubilación en España
Cuando se produce un cese laboral, el trabajador tiene derecho a la indemnización por despido y las prestaciones por desempleo. Sin embargo, en procesos de reestructuración, trabajadores con una edad cercana a la de la jubilación pueden acceder a la prejubilación.
El objetivo es que estos trabajadores puedan seguir manteniendo su ingreso hasta que puedan acceder a la jubilación anticipada.
Como vemos, la prejubilación puede surgir de una negociación individual o estar incluida en una negociación colectiva. De hecho, la prejubilación incluida en la negociación colectiva es una de las formas más tradicionales de rescisión de contratos de trabajo por reestructuración de la plantilla.
La prejubilación también puede llevarse a cabo a través de un ERE.
Así los requisitos para la prejubilación son:
- Encontrarse en situación de desempleo.
- Tener 55 o más años al momento de la reestructuración.
- No poder acceder a la jubilación anticipada por falta de edad y años cotizados.
- Tener antigüedad en la empresa y suficientes años cotizados en la Seguridad Social.
- Firmar un acuerdo de prejubilación con la empresa.
- Que la empresa suscriba un Convenio Especial con la Seguridad Social, por el cual se hace cargo de las cotizaciones del trabajador prejubilado desde el cese o finalización de las prestaciones por desempleo, hasta que alcance las condiciones para la jubilación anticipada.
En España, los requisitos para acceder a la prejubilación pueden variar dependiendo de diversos factores, como el sistema de seguridad social, la legislación laboral y los acuerdos establecidos entre el empleador y el trabajador. A continuación, se mencionan algunos requisitos generales para la prejubilación en España:
- Edad mínima: En general, se requiere tener una edad mínima para acceder a la prejubilación en España. Esta edad mínima puede variar dependiendo de los acuerdos específicos y la normativa vigente. Por lo general, suele situarse alrededor de los 55 años, aunque es importante consultar la legislación actualizada para conocer los requisitos exactos.
- Antigüedad laboral: Es posible que se exija contar con una determinada antigüedad laboral en la empresa o sector antes de poder optar por la prejubilación. Este requisito puede establecerse como un período mínimo de cotización o de servicio en la empresa, y su duración puede variar según las circunstancias específicas.
- Condiciones específicas del empleador: En algunos casos, la prejubilación puede estar sujeta a condiciones especiales establecidas por el empleador. Estas condiciones pueden incluir situaciones de reestructuración empresarial, planes de reducción de plantilla o cierres de empresas, entre otros. La prejubilación en estas circunstancias puede estar regulada por acuerdos específicos, convenios colectivos o la normativa laboral correspondiente.
- Beneficios económicos: La prejubilación en España suele ir acompañada de beneficios económicos, como el pago de indemnizaciones por despido o subsidios adicionales. Estos beneficios pueden variar según los acuerdos alcanzados entre el empleador y el trabajador, así como las condiciones establecidas por la legislación laboral y de seguridad social.
Es importante tener en cuenta que los requisitos para la prejubilación pueden cambiar con el tiempo y que pueden existir diferencias según la situación individual y los acuerdos específicos. Por ello, se recomienda consultar la legislación laboral y de seguridad social vigente, así como buscar asesoramiento profesional o ponerse en contacto con las autoridades competentes para obtener información precisa sobre los requisitos para la prejubilación en España.