Características de la jubilación parcial
Desde el año 2013, en España se está retrasando periódicamente la edad jubilatoria, hasta llegar a los 67 años como mínimo en el año 2027, con 38 años y seis meses de cotizaciones a la Seguridad Social.
Los trabajadores que tengan menos de la edad requerida cada año y reúnan los demás requisitos, pueden acceder a la jubilación parcial.
En el caso de trabajadores que ya cotizaban al 1 de enero de 1967, se puede acceder a este beneficio a los 60 años. Sin embargo, esta edad varía según el tipo de contrato mediante el cual se accede a la jubilación parcial.
La jubilación parcial representa la posibilidad de continuar trabajando con una jornada reducida. Implica modificar las condiciones de trabajo y pactar la reducción de la jornada. Esta reducción debe estar entre el 25% y el 50% de la jornada completa.
El ingreso del trabajador se compone de una pensión de la Seguridad Social proporcional a la reducción de la jornada, y el salario también proporcional.
Sin embargo, se debe tener en cuenta que se sigue aportando a la Seguridad Social. La base de la cotización se fijó como norma en el 85% para el año 2020, incrementándose progresivamente para llegar en 2023 al 100%.
La jubilación parcial presenta algunas características distintivas que vale la pena destacar:
- Reducción de la jornada laboral: La jubilación parcial permite a los trabajadores reducir su jornada laboral habitual. Esto puede implicar trabajar a tiempo parcial, ya sea disminuyendo el número de horas trabajadas por día o por semana.
- Combinación de trabajo y pensión: Durante la jubilación parcial, los trabajadores reciben una parte de su pensión de jubilación, lo que les permite complementar sus ingresos con el salario obtenido por el trabajo a tiempo parcial.
- Requisitos de edad y cotización: Por lo general, existen requisitos de edad mínima y de cotización al sistema de seguridad social para acceder a la jubilación parcial. Estos requisitos pueden variar según el país y el sistema de jubilación específico.
- Pensión proporcional: La pensión recibida durante la jubilación parcial suele ser proporcional a la reducción de la jornada laboral. La cantidad exacta puede calcularse en base a diferentes factores, como el tiempo de trabajo acumulado y las contribuciones realizadas hasta la fecha de la jubilación parcial.
- Restricciones de ingresos y tipo de trabajo: Dependiendo del sistema de jubilación parcial, puede haber limitaciones en los ingresos que se pueden obtener durante esta etapa y en el tipo de trabajo que se puede realizar. Estas restricciones tienen como objetivo evitar el abuso del sistema y garantizar que la jubilación parcial sea utilizada por aquellos que realmente desean reducir su participación en el mercado laboral.
- Transición hacia la jubilación completa: La jubilación parcial es vista como una etapa intermedia entre el trabajo a tiempo completo y la jubilación completa. Proporciona a los trabajadores una transición gradual hacia la jubilación, permitiéndoles ajustar su estilo de vida y prepararse para una eventual jubilación completa.
Es importante tener en cuenta que las características específicas de la jubilación parcial pueden variar según el país y el sistema de seguridad social. Por lo tanto, es recomendable consultar las leyes y regulaciones locales para comprender completamente los detalles y requisitos de la jubilación parcial en un contexto específico.