Extinción del contrato de trabajo indefinido
La extinción de un contrato de trabajo indefinido, también conocida como terminación del contrato, puede ocurrir por diferentes motivos y siguiendo distintos procedimientos. A continuación, se describen algunas de las formas más comunes de extinción de un contrato de trabajo indefinido:
- Renuncia voluntaria: El trabajador tiene derecho a renunciar a su puesto de trabajo en cualquier momento, siempre y cuando cumpla con los plazos de preaviso establecidos en el contrato o en la legislación laboral aplicable. En este caso, la extinción del contrato se produce por voluntad del trabajador.
- Despido por causas objetivas: El empleador puede despedir al trabajador por causas objetivas, como razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. En estos casos, el empleador debe comunicar por escrito al trabajador los motivos del despido y cumplir con los plazos de preaviso y la indemnización correspondiente según la legislación laboral.
- Despido disciplinario: El empleador puede despedir al trabajador por motivos disciplinarios en casos de faltas graves o incumplimientos contractuales por parte del empleado. El despido disciplinario debe estar debidamente fundamentado y cumplir con los procedimientos establecidos en la legislación laboral.
- Mutuo acuerdo de las partes: El trabajador y el empleador pueden acordar de común acuerdo la extinción del contrato de trabajo mediante un acuerdo de finiquito. En este caso, ambas partes negocian los términos de la terminación del contrato, como la compensación económica, el plazo de preaviso y otros aspectos relevantes.
- Jubilación del trabajador: La jubilación del trabajador puede ser una causa de extinción del contrato de trabajo indefinido. Cuando el trabajador alcanza la edad de jubilación establecida en la legislación laboral o en el convenio colectivo aplicable, el contrato de trabajo se extingue automáticamente.
Es importante destacar que los procedimientos y requisitos para la extinción del contrato de trabajo indefinido pueden variar según la legislación laboral y los convenios colectivos aplicables en cada país y sector. Además, existen derechos y protecciones legales para los trabajadores en caso de despido, como la posibilidad de impugnar la decisión y reclamar una indemnización si se considera que el despido ha sido injustificado o improcedente.
Por lo tanto, es recomendable buscar asesoramiento legal específico y consultar las leyes y regulaciones laborales aplicables en la jurisdicción correspondiente para comprender los derechos y procedimientos relacionados con la extinción del contrato de trabajo indefinido en cada caso particular.
Existen dos opciones en la finalización del contrato indefinido, una por parte del trabajador y otra por el empresario.
Finalización por parte del trabajador
El trabajador puede decidir desistir unilateralmente a este contrato realizando un preaviso que se establece en ese mismo contrato. No necesitará en este caso ninguna prueba o explicación que dar para extinguir.
Se extingue también si el trabajador fallece, si se jubila o si se declara su incapacidad permanente, ya sea total, absoluta, o por gran invalidez.
Finalización por el empleador
El empleador o empresario puede también terminar el contrato indefinido, pero en este caso no cuenta con la libertad que tiene el trabajador, sino que debe basarse en causas recogidas legalmente. Esta condición pone estabilidad al empleo y protege los derechos del trabajador.
Las causas que puede invocar el empleador son las siguientes:
- Por despido disciplinario: esta forma de extinción del contrato de trabajo se utiliza frente a actitudes o aptitudes del trabajador en sus labores habituales, por impuntualidad o faltas de respeto a otros. En estos casos el trabajador debe haber incumplido de forma grave y debe haberse considerado que es culpable de hacerlo. Se trata de una decisión unilateral del empresario, aunque está basada en causas fundamentadas circunstanciales del trabajador.
- Despido objetivo: la relación laboral se extingue por una decisión empresarial con motivos legales relacionados con el funcionamiento de su empresa o por carencias profesionales de la persona trabajadora.
Esas causas pueden referirse al funcionamiento de la empresa, ya sea de origen económico, operativo o de producción. Se puede alegar en estos casos que debido a las dificultades económicas por las que atraviesa la empresa no se puede seguir manteniendo un contrato indefinido con el trabajador, y que se necesita finalizarlo.
Si las causas son referidas al trabajador, se alegan generalmente motivos de falta de adaptación a modificaciones técnicas o una ineptitud del trabajador que sea consecuencia de un mal trabajo. No se trata de una decisión del trabajador, sino que, en este caso, no cuenta con las habilidades que se necesitan para efectivizar la labor.