Principales características del contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo es un tipo de contrato laboral utilizado en situaciones en las que existe una demanda intermitente o estacional de trabajo. A diferencia del contrato fijo a tiempo completo o parcial, el contrato fijo discontinuo permite al empleador contratar al trabajador solo cuando se requiere su servicio y suspender el contrato en los períodos de inactividad. A continuación, se presentan algunas de las principales características del contrato fijo discontinuo:
- Intermitencia en la prestación de servicios: El contrato fijo discontinuo se utiliza cuando existe una necesidad de trabajo que se repite en ciertos períodos, como la temporada alta en el turismo, la agricultura o eventos específicos. Durante los períodos de inactividad, el contrato se encuentra suspendido y no se generan obligaciones laborales ni se paga salario al trabajador.
- Duración indefinida: Aunque el contrato fijo discontinuo implica períodos de inactividad, su duración se considera indefinida. Esto significa que no hay una fecha específica de finalización del contrato, sino que se espera que el trabajador esté disponible para trabajar cuando se le requiera.
- Obligación de llamamiento: El empleador tiene la obligación de llamar al trabajador cuando se requiera su servicio. Generalmente, este llamamiento se realiza por escrito con una antelación establecida en la legislación laboral o el convenio colectivo aplicable.
- Derechos y prestaciones laborales: Durante los períodos de actividad, el trabajador tiene los mismos derechos y prestaciones que un trabajador con un contrato fijo a tiempo completo o parcial. Esto incluye derechos como la seguridad social, vacaciones remuneradas, salario proporcional a las horas trabajadas, indemnización por despido y otros beneficios establecidos en la legislación o el convenio colectivo.
- Prestación por desempleo: Durante los períodos de inactividad, el trabajador puede tener derecho a solicitar la prestación por desempleo u otros beneficios similares, según las regulaciones y requisitos establecidos en la legislación laboral de cada país.
Es importante tener en cuenta que las características y regulaciones específicas del contrato fijo discontinuo pueden variar según el país y la legislación laboral aplicable. Por lo tanto, es recomendable consultar la normativa laboral local o buscar asesoramiento legal para obtener información precisa y actualizada sobre este tipo de contrato en tu jurisdicción.
La primera características es que el contrato fijo discontinuo es un modelo de contrato indefinido, pese a la intermitencia del mismo a lo largo del año. Al finalizar el periodo de tiempo de trabajo establecido, la relación laboral queda suspendida hasta el siguiente llamamiento.
Es indispensable que el contrato fijo discontinuo se celebre por escrito y en el mismo se debe establecer de forma clara y precisa todos los detalles de la actividad a realizar, como es el caso de la duración de la jornada, la duración del período de actividad, la distribución horaria, el carácter estimado del mismo sin perjuicio de la concreción al momento del llamamiento, entre otros elementos de vital importancia.
2. El contrato de trabajo fijo-discontinuo, conforme a lo dispuesto en el artículo 8.2, se deberá formalizar necesariamente por escrito y deberá reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral, entre otros, la duración del periodo de actividad, la jornada y su distribución horaria, si bien estos últimos podrán figurar con carácter estimado, sin perjuicio de su concreción en el momento del llamamiento.
Artículo 16.2 del Estatuto de los Trabajadores