¿Qué es un accidente in itinere?
Un accidente in itinere es aquel que ocurre en el trayecto de ida o vuelta entre el lugar de residencia y el lugar de trabajo. Es decir, es un accidente que sucede durante el desplazamiento habitual del trabajador desde su hogar hasta el lugar donde desempeña sus labores y viceversa.
El concepto de accidente in itinere puede variar según la legislación de cada país, pero en general, se considera que para que un accidente sea catalogado como in itinere deben cumplirse ciertos requisitos. Estos requisitos pueden incluir:
- Relación temporal y espacial: El accidente debe ocurrir en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, o viceversa. Normalmente, se establece un rango de tiempo razonable para realizar el trayecto.
- Desplazamiento habitual: El trayecto debe ser el que el trabajador realiza de manera regular para ir y volver del trabajo. No se consideran accidentes in itinere aquellos desplazamientos que se realicen por motivos personales o diferentes al trabajo.
- No interrupción o desviación significativa: El desplazamiento no debe haber sido interrumpido o desviado significativamente por motivos ajenos al trabajo.
En caso de que un accidente cumpla con los requisitos para ser considerado in itinere, se le otorga a ese accidente la consideración de accidente laboral. Esto implica que el trabajador tiene derecho a recibir los beneficios y coberturas establecidos por la legislación laboral en relación con los accidentes de trabajo, como asistencia médica, indemnización, prestaciones por incapacidad, entre otros.
Es importante consultar la legislación específica de cada país para conocer en detalle los requisitos y las condiciones para que un accidente sea considerado in itinere, ya que pueden existir variaciones según el sistema legal de cada jurisdicción.
Se encuentra dentro de los considerados accidentes de trabajo. Sin embargo, no todo accidente en el camino hacia o desde el trabajo, es un accidente in itinere, sino que se deben cumplir ciertos requisitos. Por otra parte, no se presume, sino que el trabajador debe probarlo.