¿Qué funciones cumple el delegado sindical?
El delegado sindical es un representante elegido por los trabajadores de una empresa o lugar de trabajo específico para defender y promover sus intereses laborales y sindicales. Las funciones del delegado sindical pueden variar según la legislación laboral y las prácticas sindicales de cada país, pero generalmente incluyen lo siguiente:
- Representación de los trabajadores: El delegado sindical actúa como representante de los trabajadores ante la dirección de la empresa. Su función principal es velar por los derechos e intereses de los trabajadores y asegurarse de que se cumplan las leyes laborales y los convenios colectivos.
- Negociación colectiva: El delegado sindical participa en la negociación colectiva con la dirección de la empresa para establecer o modificar las condiciones de trabajo, los salarios, los horarios laborales y otros aspectos relacionados con el empleo. Representa los intereses de los trabajadores en dichas negociaciones y puede formar parte del comité de empresa, si existe.
- Información y consulta: El delegado sindical tiene derecho a recibir información relevante sobre la empresa, como planes de reestructuración, despidos o cambios en las condiciones laborales. También puede participar en consultas sobre decisiones que afecten a los trabajadores.
- Resolución de conflictos: El delegado sindical puede mediar y resolver conflictos laborales entre los trabajadores y la dirección de la empresa. Puede participar en la resolución de disputas, ya sea a través de negociaciones, conciliaciones o acciones legales.
- Asesoramiento y apoyo a los trabajadores: El delegado sindical brinda asesoramiento y apoyo a los trabajadores en asuntos relacionados con sus derechos laborales, condiciones de trabajo, seguridad en el trabajo, discriminación, acoso laboral, entre otros.
Es importante tener en cuenta que las funciones y el alcance del delegado sindical pueden variar según la legislación laboral de cada país y los acuerdos sindicales específicos. Por lo tanto, es recomendable consultar la legislación y las prácticas sindicales en tu país para comprender en detalle las funciones y responsabilidades del delegado sindical en tu contexto laboral.
Son múltiples las funciones que ejerce un delegado sindical, entre ellas:
- Promueve la actividad del sindicato entre los trabajadores y busca nuevos miembros para el mismo. Para ello tomará contacto, por ejemplo, con trabajadores recientemente reclutados por la empresa y les presenta las ventajas de afiliarse al sindicato y los invita a inscribirse
- Atiende consultas y responde dudas de los afiliados al sindicato, es decir, actúa como consultor en materias que tienen que ver con la contratación de los trabajadores, las características de la jornada laboral, los derechos de los trabajadores, entre otros.
- Colabora con la actividad de la empresa, participando activamente en reuniones de diversos órganos empresariales. Lleva a estas instancias la opinión de los trabajadores, pero no tiene voto para la toma de decisiones.
- Es el nexo de unión entre los trabajadores y la empresa, ya que es el encargado de dar a sus compañeros información sobre todos los asuntos de la empresa que puedan tener impacto en la relación laboral. Mantiene a los trabajadores al tanto de sus derechos y obligaciones.
- Cuando la situación lo necesita, el delegado sindical es el encargado de negociar con la empresa y llegar a acuerdos que respeten los derechos de sus compañeros.
- Organiza y convoca reuniones de carácter general cuando haya que debatir asuntos de interés para los miembros del sindicato.
- Controla que se cumplan las normas sociales que permitan en todo momento una relación cordial entre los trabajadores y entre estos y la empresa.
- Acompaña a los trabajadores que puedan ser objeto de un procedimiento disciplinario, para asegurarse que este se desarrolle de acuerdo a lo que establecen las normas y procedimientos establecidos.