¿El periodo de prueba es para todos los trabajadores?
El artículo 14 del Estatuto de Trabajadores dispone que será nulo el acuerdo que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado antes las mismas tareas en la misma empresa.
Es decir que, independientemente de la modalidad de la contratación anterior y de la del momento del nuevo contrato, no se realiza periodo de prueba.
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Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.
Artículo 14.1 del Estatuto de los Trabajadores