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Bonificaciones a la contratación de personas con discapacidad
Entre las ventajas económicas resultantes de contratar a una persona con discapacidad destacan principalmente estas tres:
- Bonificaciones en la cuota de la Seguridad Social que van desde los 3.500 Euros y pueden ascender hasta los más de 6.000 dependiendo del grado de discapacidad, sexo y edad del trabajador además del tipo de contrato y jornada laboral. En buena lógica, los contratos temporales recibirán una bonificación inferior al contrato indefinido.
Contrato indefinido
| Bonificación general | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
|---|---|---|
| Hombres | 4.500€ | 5.700€ |
| Mujeres | 5.350€ | 5.700€ |
| Bonificación con discapacidad severa |
Menores de 45 años | Con 45 años o más |
| Hombres | 5.100€ | 6.300€ |
| Mujeres | 5.950€ | 6.300€ |
Contratación temporal
| Bonificación general | Menores de 45 años | Con 45 años o más |
|---|---|---|
| Hombres | 3.500€ | 4.100€ |
| Mujeres | 4.100€ | 4.700€ |
| Bonificación con discapacidad severa |
Menores de 45 años | Con 45 años o más |
| Hombres | 4.100€ | 4.700€ |
| Mujeres | 4.700€ | 5.300€ |
- Deducción del Impuesto de Sociedades de 6.000€ en la cuota íntegra por cada persona contratada.
- Subvención de hasta 901 euros para la adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras arquitectónicas para el discapacitado.
Además de estas medidas cada comunidad autónoma presenta sus propios incentivos.