Tasaciones y valoraciones
¿Qué es el Sistema Nacional de Empleo? Se entiende por Sistema Nacional de Empleo el conjunto de estructuras, medidas y acciones necesarias para promover y desarrollar la política de empleo. El Sistema Nacional de Empleo está integrado por el Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. Fines … Más información
Concepto de las políticas activas de empleo 1. Se entiende por políticas activas de empleo el conjunto de servicios y programas de orientación, empleo y formación profesional para el empleo en el ámbito laboral dirigidas a mejorar las posibilidades de acceso al empleo, por cuenta ajena o propia, de las personas desempleadas, al mantenimiento del … Más información
Concepto de la intermediación laboral 1. La intermediación laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación. La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los … Más información
Procedimiento de impugnación de un despido por causas objetivas El despido por causas objetivas se puede impugnar como si se tratara de un despido disciplinario. Ello significa que se tienen 20 días hábiles, esto es, descontando los sábados, domingos y festivos. Se puede iniciar el inicio del plazo desde la comunicación que se ha explicado … Más información
Requisitos formales del despido objetivo En primer lugar, la comunicación debe ser por escrito y debe expresar la causa que lo motiva. Por otro lado, juntamente con la carta, debe ponerse a disposición del trabajador la indemnización correspondiente. Esta exigencia puede no tenerse en cuenta cuando se despide por causas económicas, por imposibilidad de pagar. La indemnización consiste en … Más información
Despido objetivo por insuficiencia consignación presupuestaria Las entidades sin ánimo de lucro pueden despedir objetivamente a los trabajadores contratados por tiempo indefinido y para la ejecución de planes y programas financiados por las Administraciones Públicas, cuando desaparezca o haya insuficiencia de fondos públicos para financiar los planes y programas.
Despido objetivo por falta de asistencia al trabajo Esta causa opera cuando el trabajador tiene un nivel de faltas de asistencia, fijadas en el Estatuto de los Trabajadores, intermitentes, que, aunque sean justificadas, podría finalizar el contrato. Estos niveles de faltas son: El 20% de la jornada en 2 meses consecutivos, siempre que el total … Más información
Despido objetivo por falta de adaptación del trabajador El despido objetivo por falta de adaptación del trabajador concurre en el caso que haya una relevante modificación técnica en el puesto de trabajo, por ejemplo, un cambio de ordenador. Ello puede parecer alarmante, por lo que la Ley, exige a la empresa que antes de despedir … Más información
Despido objetivo por ineptitud del trabajador Por ineptitud debemos entender la carencia de facultades profesionales o laborales del trabajador, puede ser por falta de preparación, actualización de la formación o conocimientos, por pérdida de destreza o rapidez, entre otras. Para que se pueda alegar como causa de despido la ineptitud debe tener entidad, así como … Más información
Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas de la producción Hay alguna causa económica cuando la empresa tiene pérdidas actuales o previstas, cuando disminuye persistentemente el nivel de ingresos o ventas, y en todo caso, cuando el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. … Más información